ООО «Батумский нефтяной терминал» (далее – Терминал) стремится к эффективным механизмам управления персоналом на основе социального партнерства. В связи с этим одной из главных задач, стоящих перед компанией, является развитие профессионализма сотрудников и традиций Терминала. Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов Терминала, способствующих его развитию и обеспечивающих его конкурентоспособность.

Информируем Вас, что для взаимной ответственности сторон в отношениях между представителями работодателя и представителями рабочего коллектива, социального развития коллектива с учетом интересов всех работников, создание системы социально-трудовых прав и гарантий, в настоящее время организована обратная связь, позволяющая обратиться каждому работнику по интересующим и беспокоящим Вас проблемам и вопросам, связанных с деятельностью Терминала.

Свои предложения по улучшению условий труда, фактах дискриминации или враждебной обстановки, неэтичного поведения, злоупотреблений, возможных противоправных посягательствах на имущество Терминала, а также других фактах, с которыми Вы не согласно или предлагаете улучшить, Вы можете обратиться следующим удобным для Вас способам.

 

Обращение – индивидуальное или коллективное предложение, заявление, жалоба работника в организацию (должностному лицу), изложенные в устной или письменной форме.

Предложение — вид обращения, цель которого, обратить внимание руководства Терминала на необходимость совершенствования работ, технологических процессов, безопасных условий труда, рекомендовать улучшение и совершенствования деятельности Терминала, конкретные пути и способы решения.

Заявление — вид обращения, направленный на реализацию предоставленных законом трудовых прав и интересов работников. Выражая просьбу личного или общественного характера, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности Терминала и Профсоюза.

Жалоба — вид обращения, в котором идет речь о нарушении трудовых прав и законных интересов работника. В жалобе содержится информация о нарушении трудовых прав и просьба об их восстановлении, критика в адрес должностных лиц Терминала и отдельных работников, факты дискриминации, понуждения, либо совершение противоправных действий/бездействий, которые привело, по мнению заявителя, к нарушению его трудовых прав, и законных интересов Терминала.

Анонимное обращение - обращение работника руководству Терминала (к должностному лицу), в котором не указаны его (их) фамилия, имя, отчество, либо данные о месте жительства, либо отсутствует личная подпись работника (-ов).

 

Куда и как Вы можете обратиться:

1.   Оставить голосовое сообщение по горячей линии по телефонному номеру:

С мобильного телефона: 0422 276006 С городского телефона: 276006

2.   Отправить сообщение на электронную почту: ndoba@batumioilterminal.com

3.   Опустить свою жалобу, обращение или предложение в письменном виде в специальные Ящики-Доверия, которые установлены в следующих местах Общества:

Ø  На первом этаже главного административного здания, г.Батуми, ул. Маяковского 4.

Ø  У входа в столовую на основной территории, г.Батуми, ул. Маяковского 4.

Ø  На первом этаже офисного здания, прилегающего к территории Станции хранения и отгрузки сырой нефти «Холодная Слобода», г. Батуми, ул.Вольского,3

Ø  У входа в операторную на Станции приема и перевалки СУГ, г.Батуми, ул.Юсупа Пагава, 69.

Ø  На первом этаже офисного здания Станции хранения и отгрузки сырой нефти «Капрешуми», Хелвачаурский район, село Капрешуми.

Ø  Первый этаж офисного здания Очистных сооружений Цеха приема и погрузки нефтепродуктов морским транспортом, г.Батуми, ул.Бако №23

Каждое обращение, предложение либо жалобы не останутся без внимания, будет рассматриваться всесторонне и объективно, носит конфиденциальный характер рассмотрения. Обращение работника никаким образом не повлияет на отношение к Вам со стороны Работодателя